הצורך בנושא של פיתוח למידה, הוא למעשה הטמעה של עזרי למידה שונים, אשר אמורים להיות מותאמים באופן פרטני לצרכים הארגון. כידוע, כל ארגון, בכל סדר גודל ובכל ענף, ישאף לצמוח ולהתפתח ובכדי להשיג את המטרה, עליו לא לשקוט על שמריו ולוודא שהעובדים יקבלו את הכלים ואת הידע הנדרש על מנת לבצע את עבודתם בצורה המיטבית – וכידוע, העובדים מהווים את המשאב החשוב והמשמעותי ביותר שיש לארגון. בכדי שאותם העובדים יפנימו בצורה המיטבית את החומר הנלמד וכמובן, גם יעשו בו את השימוש הנכון והמתאים, יש לשים דגש על נושא של פיתוח למידה ארגונית – ובמקום הזה בדיוק, תיכנס לתמונה חברה חיצונית, מקצועית ומנוסה, המתמחה באופן פרטני בנושאים אלו.
איך מתבצע תהליך פיתוח למידה?
פיתוח למידה יכול להתבסס על מודלים שונים, כאשר, חלק מהם יקבעו מבעוד מועד ואחרים יוכנסו לתמונה "תוך כדי תנועה". כידוע, קיימים לא מעט פתרונות למידה שונים כמו: למידה דיגיטלית, למידה פרונטלית ומודלים נוספים.. – כאשר, במקרים רבים ניתן וכדאי לשלב בין מספר פתרונות יחדיו על מנת להשיג את התוצאה המיטבית. בכדי להתאים את אותם הפתרונות, חשוב שאותה חברה אשר מתמחה בנושא של פיתוח למידה ארגונית, תברר בשלב הראשון, את כל הפרטים אשר ישפיעו על בחירת המודלים הרלוונטיים לתהליך. המטרה היא כמובן להבין את הפתרונות הנדרשים ומהם התוצרים בהם נעשה שימוש לצורך השגת אותם הפתרונות ובהתבסס על כך, להתאים את הכלים הרלוונטיים, אשר נדרשים עבור אותה המטרה – כאן חשוב לציין שכל ההחלטות לגבי המודלים ולגבי הליך הלמידה אמורים.
בחירת חברת פיתוח למידה מתאימה
כאמור, בכוחו של פיתוח למידה לתרום תרומה גדולה לאופן התנהלות הארגון ולרמה המקצועית של כלל העובדים. מהסיבה הזאת, בכדי ליהנות בצורה המיטבית מכל אותם היתרונות אשר טמונים בשירות זה, קיימת חשיבות גבוהה לבחור את החברה אשר מציעה שירות של פיתוח ארגוני בתבונה.
יש לוודא, שמדובר בחברה מנוסה בעל מוניטין בתחום. מומלץ לבדוק מי הם העובדים בחברה ומה הרקע המקצועי שלהם בתחום פיתוח הלמידה – כאשר, ככל שמבררים פרטים רבים יותר לגבי החברה והצוות שלה, כך ניתן ליהנות משקט נפשי בידיעה שמדובר בבחירה הנכונה. כמובן, שעוד בטרם קבלת ההחלטה, ההמלצה תהיה לקבוע פגישה אישית עם נציגים מטעם החברה – כאשר, ההמלצה היא להגיע לפגישה עם רשימת שאלות מוכנה, אשר התשובות עליהן יאפשרו לקבל את התמונה המלאה על טיב השירותים של אותה החברה – מומלץ לברר פרטים לגבי הרקע המקצועי של הצוות המקצועי של אותה החברה, לוודא מה השירות כולל, להציג את הצרכים ולוודא שלחברה הנבחרת יש אכן את הפתרונות המתאימים על אותם הצרכים. במהלך אותה הפגישה ניתן לקבל את התמונה המלאה על היכולות המקצועיות ועל תודעת השירות של אותה החברה -פרמטרים שיש גם להם השפעה על הבחירה.
