ייעוץ ארגוני יכול לסייע במידה רבה להתנהלות נכונה של כל עסק, חברה וארגון, בכל סדר גודל ומכל ענף. יחד עם זאת, בכדי ליהנות בצורה המיטבית משירותי הייעוץ, קיימת חשיבות גבוהה לבחור בתבונה את אותה החברה אשר מציעה שירותי ייעוץ לארגונים. בחירה מושכלת באותה חברה, תאפשר להשיג את השינויים המיוחלים ותסייע לפתוח עבור אותו העסק את הצוהר להצלחה.
על מה לשים דגש בהליך הבחירה?
ראשית כל, עוד לפני שניגשים לבחירת חברת ייעוץ ארגוני, חשוב להבין מהן הסיבות הפרטניות בגינן עולה הצורך בשירותים של אותה החברה לדוגמא, לצורך ניהול תהליכי יעילות בארגון, לצורך הדרכת ייעוץ ארגוני, ייעוץ ארגוני לתהליכי שינוי, פיתוח למידה בארגונים וכיוצא בזה. ברגע שמגדירים את מלוא הצרכים והציפיות משירותי החברה, ניתן להתמקד אך ורק בחברות אשר יכולות להיות רלוונטיות ולספק את המענה הטוב ביותר עבור אותם הצרכים.
בשלב הבא מומלץ לשים דגש על הפרמטרים הבאים:
- ניסיון ורמה מקצועית – שירות של ייעוץ ארגוני מצריך מצד היועצים ידע ורקע מקצועי רחב והבנה במגוון רחב של נושאים אשר קשורים להתנהלות הארגון. מהסיבה הזאת, חשוב לשים דגש גם על הניסיון המקצועי של החברה אך גם על הניסיון וההכשרות הפרטניות של היועצים מטעמה. דש על הפרמטרים הללו, יסייע בבחירה הנכונה.
- המלצות – אם קיימת אפשרות לקבל המלצות אמינות מחברות או ארגונים אשר עשו שימוש בשירותי של אותה חברת ייעוץ ארגוני והיו שבעי רצון מהשירות – ואף בכוחם להעיד שהשירות אכן עזר להם בהתנהלות, פרמטר זה יכול לסייע גם הוא בבחירת החברה.
אם אין גישה להמלצות מהסוג הזה, ניתן להשתמש ברשת האינטרנט בניסיון לאסוף חוות דעת על אותה החברה – מה שיכול להוות מרכיב בעל השפעה על הבחירה. - פגישה אישית ראשונית – לפגישה האישית הראשונית עם נציג מטעם אותה חברת ייעוץ ארגוני, יכולה להיות השפעה רבה על הבחירה. ההמלצה היא להגיע לפגישה אחרי הכנה מקדימה – כדאי להכין רשימת שאלות, אשר התשובות עליהן יסייעו בקבלת התמונה המלאה על הרמה המקצועית והיכולות של החברה. במהלך הפגישה, ניתן להתרשם גם מטיב השירות ומרמת האדיבות של היועץ הארגוני.
קבלת ההחלטה הנכונה
ייעוץ ארגוני הוא שירות אשר טומן בחובו קשת יתרונות רחבה עבור כל חברה. בכדי ליהנות מכל אותם היתרונות וכמובן, ליהנות מהתמורה הטובה ביותר עבור אותה ההוצאה, חשוב כאמור, לא להקל ראש בבחירת החברה ולשים דגש על כל אותם פרמטרים אשר יבטיחו את הבחירה המיטבית. אם זאת הפעם הראשונה בה נעשה שימוש בשירות זה, כדאי כשלב ראשון, לאסוף כמה שיותר מידע לגבי שירותי הייעוץ הארגוני ומה הוא אמור לכלול בתוכו – כאשר, ידע שכזה, יאפשר לשאול את השאלות הנכונות ובסופו של דבר ביכולתו גם להשפיע במידה רבה על איכות הבחירה באותה חברת הייעוץ.
