ההבדלים בין ייעוץ ארגוני להדרכת ייעוץ ארגוני
בכדי שארגון יצמח ויתפתח וכמובן, גם יתבלט על פני מתחריו, קיימת חשיבות גבוהה לא לשקוט על השמרים ולהתפתח – וזאת, החל מהשלבים הראשונים “לחיי הארגון” ולכל אורך פועלו. כמובן, שבכדי לקבל את הידע והכלים הנדרשים, יעלה הצורך במקרים רבים, לפנות ולקבל ייעוץ ו/או הדרכה חיצונית מקיפה ומקצועית – כאשר, אנשי מקצוע חיצוניים אשר מתמחים בנושאים […]
מחקר וסקרים להתייעלות ארגונית
בכדי שעסק יוכל להשתפר ולהתייעל קיים צורך להבין בצורה מעמיקה את אופן ההתנהלות הנוכחית שלו בכל האספקטים – באמצעותה ניתן להגיע למסקנות מה ניתן לשפר וכיצד ניתן לעשות זאת. אחד הכלים המשמעותיים אשר יאפשרו לעשות זאת הוא מחקר וסקרים – כאשר לרוב, מדובר באחד מהכלים בהם נעשה שימוש בהליך של ייעוץ ארגוני מקצועי. כאן חשוב […]
מהו פיתוח חברתי בארגונים?
כידוע, העובדים מהווים את המשאב המרכזי והחשוב ביותר בכל ארגון. מהסיבה הזאת, כיום כל מי שעומד בראש ארגון, מבין את החשיבות הגבוהה הטמונה בהשקעה בעובדים, הן בכל אחד מהם באופן פרטני והן בקשר בין העובדים – כידוע, בכדי שארגון אכן יעלה על המסלול הנכון לצמיחה והצלחה, קיימת חשיבות גבוהה להשקיע בקשר ובשיתוף הפעולה בין העובדים […]
מהו פיתוח למידה?
הצורך בנושא של פיתוח למידה, הוא למעשה הטמעה של עזרי למידה שונים, אשר אמורים להיות מותאמים באופן פרטני לצרכים הארגון. כידוע, כל ארגון, בכל סדר גודל ובכל ענף, ישאף לצמוח ולהתפתח ובכדי להשיג את המטרה, עליו לא לשקוט על שמריו ולוודא שהעובדים יקבלו את הכלים ואת הידע הנדרש על מנת לבצע את עבודתם בצורה המיטבית […]
תפקידו של יועץ ארגוני לעסקים
כיום, כמעט כל בעל עסק מודע לעובדה שאם הוא מעוניין להצליח, הוא חייב לנקוט בצעדים בדרך להתייעלות ארגונית. הדרך להתייעלות שכזאת, עוברת כמובן בקבל יעוץ ארגוני לעסקים, כאשר, הייעוץ מתבסס על הבנת הדרך והצורה בה הארגון מתנהל כעת ומה ניתן וצריך לעשות, על מנת לייעל ולשפר את ההתנהלות – וזה כמובן נכון לגבי כל האספקטים. […]
