המעבר מבוס למאמן
בפוסטים הקודמים, עסקנו במנהיגות הסתגלותית Adaptive Leadership , במנהיגות משתפת (Collaborative leadership) ובמנהיגות אותנטית, הפוסט הרביעי בסדרה יעסוק במעבר מבוס למאמן. כבר שנים שמדברים על תפקידו של המנהל כחונך ומפתח את אנשיו. אבל בספר “מבוס למאמן” – (2019 ,GALOP) ד”ר ג’ים הרטר מדבר על מהפך של ממש בתפיסת התפקיד – התכלית של עסקים ושל עתיד […]
מנהיגות אותנטית
בפוסטים הקודמים, עסקנו במנהיגות הסתגלותית Adaptive Leadership ובמנהיגות משתפת (Collaborative leadership). הפוסט השלישי בסדרה יעסוק במנהיגות אותנטית. מנהיגות אותנטית – רוב גופי וגארת’ ג’ונס (2006) טענו שעובדים מונעים ממנהלים שיש להם תכונות בעלות משמעות עבורם. אנשים מתחברים לאותנטיות ולשיח בגובה העיניים, וההנעה החזקה ביותר של אנשים היא באמצעות חיבור ערכי ואנושי. הרצון למנהיגות אותנטית אינו […]
מנהיגות משתפת
האם פיתוח המנהיגות של מנהלי העולם החדש דומה לאופן שבו פיתחו מנהיגות ב- 2 העשורים האחרונים? בפוסט הקודם, עסקנו ב מנהיגות הסתגלותית Adaptive Leadership. הפעם נעסוק ב-מנהיגות משתפת (Collaborative leadership). ראשיתו של המונח בשנות ה- 90 בעקבות חיבורים אסטרטגיים בין חברות ושותפויות בין מגזריות. מאוחר יותר חלחלה המנהיגות המשתפת גם לניהול צוותים, מתוך הבנה שהניהול ההיררכי שייך […]
מנהיגות הסתגלותית
האם פיתוח המנהיגות של מנהלי העולם החדש דומה לאופן שבו פיתחו מנהיגות בשני העשורים האחרונים? כבר שנים שנדרשת מהמנהלים גמישות מחשבתית, יכולת להסתגל ולהוביל שינויים. אותנטיות הפכה ללב העניין ותפקידם של המנהלים כיום הוא בראש ובראשונה לפתח את העובדים שלהם. אז איך משפיעים השינויים של עולם העבודה החדש על תיאוריות המנהיגות הקיימות? בסדרה של פוסטים סוקרת @יעל […]
ככל שאנחנו מתפתחים, כך גם הבית שלנו
לכבוד יום המשפחה שחל לאחרונה, חשבנו לשאול- מהי משפחה עבורכם? האם בן משפחה שלכם התמודד אי פעם עם משבר נפשי? האם ידעתם כמה זמן לוקח לבני המשפחה של מתמודדי נפש לגשת למרכז ייעוץ למשפחות (אם בכלל ניגשים)? כיום מדברים על תשע שנים בממוצע עד שבני המשפחה אוזרים אומץ וכוחות לקבל עזרה עבור עצמם. פעמים רבות, […]
