אושר ארגוני = עושר ארגוני

תחום חדש בפסיכולוגיה החיובית התפתח, ובו עוסקים בקשר בין הרווחה האישית (well being) לבין פרודוקטיביות בעבודה. מחקרים הבהירו כי עובדים מאושרים הם יצירתיים יותר, משיגים תוצאות ומוכנים ללכת צעד נוסף. בסדנה נדבר על האופן שבו ניתן ליישם אושר בעבודה, נקבל כלים על פי חמשת מפתחות האושר ביניהם העלאת סקרנות ויצירתיות בקרב עובדים, הטענת אנרגיה ויצירת סביבה חיובית במקום העבודה, ונעסוק במערכות יחסים בעבודה כמנבאות אושר ארגוני.

נשמח לשיתוף

פוסטים נוספים שאולי יעניינו אותך

מצוינות תפעולית

מחלקת תיקונים – תסמין ולא פתרון

כיצד תחזוקה יזומה ולא תגובתית משפיעה על רווחיות, איכות ואמינות במבט ראשון, זה אולי נראה מובן מאליו: כמעט כל מפעל תעשייתי כולל בתוכו מחלקת תיקונים.

מצוינות תפעולית

אחזקה-ייצור ומה שביניהם (המכונות)

איך מגשרים על הפער בין צורך בייצור רציף לבין אחזקה שמונעת השבתות עתידיות בין אחזקה לייצור קיים קונפליקט מובנה: הייצור רוצה תפוקות. האחזקה רוצה השבתות

מצוינות תפעולית

הם שוב מתווכחים – ואני מרגיש כמו גננת

שהסינרגיה בין אחזקה לייצור הופכת לעצבנית – המפעל שלך על סף תקלה בואו נדבר רגע על הסיטואציה שכולנו מכירים היטב: ישיבת בוקר. מנהל האחזקה מצד

הרשמה ללייב מיוחד הטמעת AI בארגון

מלאו פרטים להרשמה וקבלת לינק ללייב המיוחד