אושר ארגוני = עושר ארגוני

תחום חדש בפסיכולוגיה החיובית התפתח, ובו עוסקים בקשר בין הרווחה האישית (well being) לבין פרודוקטיביות בעבודה. מחקרים הבהירו כי עובדים מאושרים הם יצירתיים יותר, משיגים תוצאות ומוכנים ללכת צעד נוסף. בסדנה נדבר על האופן שבו ניתן ליישם אושר בעבודה, נקבל כלים על פי חמשת מפתחות האושר ביניהם העלאת סקרנות ויצירתיות בקרב עובדים, הטענת אנרגיה ויצירת סביבה חיובית במקום העבודה, ונעסוק במערכות יחסים בעבודה כמנבאות אושר ארגוני.

נשמח לשיתוף

פוסטים נוספים שאולי יעניינו אותך

דיאלוג לגיל הרך

על חשיבות הלמידה מהצלחות בהתפתחות המקצועית

כתבה: רוית רוזנפלד קראפט, מנחה בכירה בדיאלוג לגיל הרך יולי 2025 הלמידה מהצלחות מהווה אבן יסוד בתהליך ההתפתחות המקצועית של המדריכה החינוכית ההתפתחותית. כאשר אנו

דיאלוג לגיל הרך

אקלים מיטבי במסגרות חינוכיות לתינוקות ופעוטות

מאת: תמי אלבז, מדריכה חינוכית, מנחת סופרוויז’ן למדריכות ומובילת סדנת “אורות אדומים” איכות הטיפול – מאפיינים מבניים ותהליכיים איכות הטיפול במסגרת החינוכית נמדדת על פי

תיאום טיפול

הסמן הימני של החוסן הנפשי בישראל

במהלך השנים האחרונות, תחום השיקום הנפשי בישראל עבר שינויים משמעותיים. אחד הגורמים המרכזיים לכך הוא דיאלוג תיאום טיפול, אשר פועל מעל 11 שנים ומוביל את