נעים להכיר.
חברת דיאלוג הוקמה בשנת 1999, ועוסקת במגוון רחב של תחומים: ייעוץ ארגוני, פיתוח למידה, הדרכה, שיווק דיגיטלי, מחקר וסקרים, מצויינות תפעולית, תיאום טיפול, תעסוקה, הגיל השלישי, הגיל הרך והתחדשות עירונית. בצוות המקצועי של דיאלוג אנשי יעוץ, מחקר והדרכה המובילים בתחומם, בעלי תארים אקדמאים מתקדמים (MBA , MA , MSc , PhD) בתחומים העיקריים הבאים: פסיכולוגיה ארגונית, התנהגות ארגונית, מינהל עסקים, לימודי עבודה, סטטיסטיקה וחקר ביצועים תעשיה וניהול, כלכלה, מדעי המחשב, משפטים ועוד.
על קבוצת
על קבוצת
דיאלוג היא חלק מקבוצת "אמנת" - בית מערכות רב תחומי מוביל בישראל.
הקבוצה פועלת בארץ ובעולם משנת 1970 ובעלת ניסיון וידע בביצוע פרויקטים רבים, מורכבים ומגוונים. החברה נסחרת בבורסה לני"ע החל משנת 1994. בין לקוחותיה נמנים חברות מכל מגזרי המשק (תעשייה, משהב"ט/צבא, ממשלה, מוסדות ציבור, מסחר ושירותים, בנייה, סקטור עסקי ועוד). כוחה מגיע בזכות כ- 2,700 עובדים וסינרגיה מושלמת בין חברות הבת, המאפשרת לה לתת ללקוחותיה שירות מקיף ומושלם בתחומי הייעוץ, ניהול, לוגיסטיקה ותוכנה. בין החברות בקבוצת אמנת ניתן למצוא את אמגון, טסנט, טריפלסייבר וסיסנט.
אמנון טימר
מנכ"ל דיאלוג
מוביל את חברת דיאלוג כמנכ"ל משנת 2007, ובעל ניסיון בייעוץ ארגוני, הדרכה והנחיית קבוצות בחברה מיום הקמתה. אמנון, ממקימי דיאלוג, הטמיע בחברה את גישתו הייחודית – יצירת סביבת עבודה שמצמיחה עובדים מוכשרים, יוזמים, מקצועיים ומסורים, והפך את דיאלוג לחברה מובילה במשק.
מוביל את חברת דיאלוג כמנכ"ל משנת 2007, ובעל ניסיון בייעוץ ארגוני, הדרכה והנחיית קבוצות בחברה מיום הקמתה. אמנון, ממקימי דיאלוג, הטמיע בחברה את גישתו הייחודית – יצירת סביבת עבודה שמצמיחה עובדים מוכשרים, יוזמים, מקצועיים ומסורים, והפך את דיאלוג לחברה מובילה במשק.
יעל סלם אופז
סמנכ"לית ור' חטיבת ייעוץ ארגוני, פיתוח למידה, הדרכה ושיווק
"מעצבת ארגונית" ויזמית בנשמה. עם מעל ל- 15 שנות ניסיון בייעוץ ארגוני, יעל מלווה עשרות ארגונים מורכבים מתוך גישה מערכתית.
כמלווה אסטרטגיות שינוי, מנחה של פיתוחי צוותים ויועצת אישית למנהלים, יעל יודעת לזהות את הפוטנציאל בכל אחד, מומחית ביצירה חדשנית וחיבור בין דיסציפלינות, אנשים, ופתרונות הוליסטיים, המאפשרים לארגונים להתמודד עם עולם משתנה ודינמי.
ברוח יצירתית, מאפשרת ומקדמת, יעל מובילה את החטיבה לפיתוח ארגוני, פיתוח למידה והדרכה ושיווק – ליזום, להשתנות, לייצר ולהתאים מענים לאתגרים המשתנים, תוך שמירה בלתי מתפשרת על מקצועיות.
בעלת תואר שני בסוציולוגיה ארגונית מהאוניברסיטה העברית בירושלים, בעלת תעודת הנחיית קבוצות של מרכז ציפורי ובוגרת תוכניות הלימוד של המרכז למדעי ההתנהגות הצה"לי. בעבר שרתה כיועצת פנים ויועצת לפיתוח מנהיגות בבית הספר לפיתוח מנהיגות של צה"ל.
יזמת חברתית המתמחה בפיתוח וניהול פרויקטים קהילתיים, עבודה מול רשויות, מגזר שלישי ומגזר עסקי.
צילה עוסקת שנים רבות בהתוויה ויישום תוכניות עבודה ברמה לאומית לרווחת מגזרים שונים בחברה ובקהילה. האני מאמין של צילה דוגל בהקמת שותפויות חוצות מגזרים ובגיוס כלל השחקנים הרלוונטיים ואנשי מקצוע מעולים בתחומם לטיפול בכל תחום.
בעברה הייתה מרצה בנושאי עבודה סוציאלית קהילתית במכללת אריאל ובבית הספר לעובדים סוציאליים של משרד הרווחה (דימול).
צילה בעלת תואר שני בעבודה סוציאלית ותואר שני בגיאוגרפיה ותכנון ערים מהאוניברסיטה העברית בירושלים.
עם ניסיון תעסוקתי רחב הכולל למעלה מ-20 שנות ניסיון בניהול וביצוע פרויקטי מחקר במגוון רחב של נושאים ומתודולוגיות, סימה מובילה את מחלקת מחקר וסקרים בדיאלוג.
לסימה נסיון בניהול פרוייקטים מחקריים לוגיסטיים בהיקפים גדולים, ניהול פרויקטי מחקר איכותניים מסוגים שונים ובכללם, הנחיית קבוצות מיקוד, ביצוע ראיונות עומק, וכן בניהול פרויקטי מחקר כמותיים הכוללים: הבנת הצורך, בניית מתודולוגיה מתאימה, הגדרת אוכלוסיית המטרה, שיטת הדגימה הרלוונטית, חיבורי כלים לאיסוף מידע, ניתוח המידע שנאסף וכתיבת דוחות.
בעלת ניסיון בעבודה עם מגוון רחב של לקוחות מסוגים שונים, גופים ציבוריים, חברות פרטיות וממשלתיות.
סימה בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות עם התמחות בפסיכולוגיה באוניברסיטת בן גוריון בנגב, תואר שני במנהל עסקים עם התמחות בשיווק מבית הספר למנהל עסקים רקנאטי באוניברסיטת תל אביב.
עתיר ניסיון בהקמה וניהול של מערכות תפעוליות במגוון חברות ביניהן חברות Start-Up וחברות גדולות, פרטיות וציבוריות, High-Tech ואחרות. מוטי הוביל וייעץ להנהלות ארגונים בנושאי יצירת אסטרטגיה תפעולית, תהליכי ייצור, שרשרת אספקה, לוגיסטיקה, תפ"י, הנדסה, NPI, תעשייה 4.0 ועוד נושאים רבים בעולמות התפעול.
מוטי הוא מחלוצי יישום והטמעה של מצוינות תפעולית בישראל. Master Black Belt בלין 6 סיגמה. מומחה בעל ידע מקיף ביישום מתודולוגיות ניהול מתקדמות כגון ,Lean Management, 6Sigma, WCM ותעשייה 4.0. מומחה בהנחיית צוותי שיפור ואירועי קייזן. מלמד את המתודולוגיות ליישום מצוינות ומכשיר את מובילי המצוינות להכשיר מנהלים ועובדים בארגונים שונים ביישום המתודולוגיות.
מוטי מוביל צוות של מנהלים ומהנדסים אשר פועלים בארגונים המובילים במשק במגוון רחב של סקטורים, מתוך מטרה וחזון לקדם את היכולות, הפריון והחדשנות של ארגונים אלה בישראל.
עו"ד מורן מורסיאנו עובדת בדיאלוג מזה כעשור. החל משנת 2018 ועד היום, משמשת כסמנ"כלית משאבי אנוש וכספים. במסגרת תפקידה: ניהול מחלקת משאבי אנוש על כלל עובדיה: כ"א, אדמיניסטרציה, הכשרות והדרכות, רווחה, גיוס, חוזים, ניהול תקופת חיי עובד מתחילתו ועד סופו, תקשורת ותרבות פנים ארגונים.
בנוסף, אחראית על ניהול מערך הכספים של פרויקטי החברה.
בתחילת דרכה בדיאלוג שימשה כמנהלת פרוייקטים, תפקיד שכלל: ניהול מערך התפעולי וכ"א של פרויקט ארצי בתחום בריאות הנפש, הקמת תשתיות ואפיון מערכות שו"ב של הפרויקט, ועבודה מול משרד הבריאות והמערך המקצועי המטפל.
טרם עבודתה בדיאלוג, למורן ניסיון משפטי והיא התמחתה בתחום המסחרי, נזיקין, ביטוח לאומי ועוד.
עו"ד מורסיאנו בעלת תואר ראשון במשפטים LL.B עם התמחות בחטיבה למשפט מסחרי ותקשורת והיא בוגרת קורסים בניהול משאבי אנוש.
