מחלקת הייעוץ שייכת לחטיבת הפיתוח הארגוני ומסייעת לארגונים לצמוח ולהשתפר. המומחיות שלנו היא בפיתוח ובליווי תהליכים המסייעים לארגונים להשיג את היעדים העסקיים והארגוניים שלהם. החל משלב גיבוש החזון והחשיבה האסטרטגית, כולל הגדרת יעדים ומדדים, גיבוש תוכנית עבודה, ועד ליווי היישום והטמעתו באמצעות מגוון מתודולוגיות מתחום הפיתוח הארגוני.
המציאות של עולם העבודה החדש והשינויים המתרחשים בקצב מהיר מחייבים ארגונים לייצר מנגנוני שינוי ופיתוח ארגוני מתמידים. מתוך ההכרה בחשיבות ההון האנושי כגורם המרכזי המניע את הארגון קדימה וההבנה כי המשאב האנושי הוא זה שמאפשר ומחולל שינויים, מחלקת הייעוץ הארגוני של דיאלוג מתמקדת בגיבוש תפיסות, ליווי תהליכים והטמעת שגרות ארגוניות, שנתמכות בהבנה העמוקה שלנו עם מדעי ההתנהגות ברמת הפרט, הצוות והמערכת. כמו כן, המחלקה נותנת מענה בסיוע עם מהנדסי תעשייה וניהול בבניית השלד הארגוני – מבנים אירגונים, תהליכי עבודה ונהלים.
היועצים שלנו מגיעים מעולמות תוכן שונים והם בעלי עשרות שנות ניסיון וחשיבה מקורית ורעננה. כל אחד מומחה בתחומו וביחד אנו מעניקים לארגונים מענה הוליסטי. אנו מסייעים לפרטים, לצוותים ולארגון כולו לנוע קדימה בעולמות תוכן רבים ומגוונים – פיתוח מנהיגות, ליווי שינויים בארגון, הטמעת חדשנות, שיפור חווית השירות, שיפור תהליכים, בניית צוותים ועוד.
חזון ואסטרטגיה
ליווי בגיבוש החזון והאסטרטגיה הארגונית, כתיבת תוכניות עבודה בהלימה לחזון והאסטרטגיה הארגונית, וגיבוש מבנים ארגוניים ותהליכי עבודה התומכים את תפיסת ההפעלה.
פיתוח הון אנושי
ייעוץ אישי, פיתוח צוותים ומערכות באמצעות הבנייה של מסלולי פיתוח עובדים, הערכת עובדים, והכשרות לפיתוח מקצועי ואישי. מגוון הדרכות בנושאי חוסן, פסיכולוגיה חיובית skills ועוד.
חווית לקוח ושירות
ליווי בגיבוש תפיסות שירות, הבנייה של מסעות לקוח, הטמעה של ערכים ומיומנויות שירות באמצעות הכשרות ומיסוד תהליכים ומנגנונים תומכים.
פיתוח מנהיגות
גיבוש והטמעת תפיסות מנהיגות ופיתוח מנהלים בכל דרגות הניהול בקבוצות ובייעוץ אישי. גיבוש מודלים של מנהיגות והטמעתם.
ניהול שינוי
ליווי תהליכי שינוי ארגוניים – אסטרטגיים, תרבותיים, התנהגותיים ומבניים.
אושר ארגוני
ליווי ארגונים בהטמעת תפיסה, מיומנויות ומנגנונים המשפרים את רמת האושר בעבודה ויוצרים מחויבות של העובדים לארגון.
הערכת עובדים
פיתוח והטמעת מתודולוגיות להערכה ופיתוח של עובדים, לרבות כלי מדידה, הערכה, משוב, והפקת למידה ארגונית מהתהליך.
חווית עובדים ומחוברות
אבחון מצב המחוברות הקיים, אפיון חווית העובד, גיבוש תוכנית לחיזוק המחוברות הארגונית, הקניית כלים לשיפור חווית העובד והטמעתם.
בנייה ופיתוח צוותים
פיתוח עבודת צוות אפקטיבית, המבוססת על תהליכי עבודה נכונים ותקשורת מקדמת.
יצירת שותפויות
חיזוק הסינרגיה הארגונית באמצעות שיפור עבודת הממשקים חיזוק שותפויות ארגוניות, שיפור השרות והתקשורת הפנים ארגונית.
נשמח לקבוע לקפה ולהציע לך את מגוון השירותים הקיימים בחברה
