כתבה: מאיה פוקס-גרוזנר, ראשת תחום אושר ארגוני, יועצת ארגונית ומנחת קבוצות אנחנו היועצים יודעים איזו חשיבות עצומה יש לממשקי עבודה אצל הלקוח. זה אחד הדברים
איך לפתור את פרדוקס האותנטיות של מנהלים? בשנים האחרונות נשחקה מידת האמון של עובדים במנהלים שלהם ובארגונים המעסיקים אותם. עובדים רבים מרגישים שלא ‘רואים’ אותם
הטלפון מצלצל, זה השליח! והוא מגיע בדקות הקרובות עם כמה חבילות, ואוו. כמה כבר קניתם מתחילת חג הקניות בנובמבר? ומה הקשר בין קניות ללמידה? תחושת
מה עובר על אנשים בתהליכי פינוי בינוי, ואיך זה משפיע על תושבים בגיל השלישי? כשהשורשים כבר נטועים עמוק, והשינוי דורש כוחות, זמן והתחלה מחדש במקום
יעל סלם אופז | מנהלת מחלקת ייעוץ ארגוני ולמידה “כולם” מדברים על מיתוג אישי – על החשיבות בלקיחת אחריות על התדמית שלנו ועל השפעתה על
מאיה פוקס גרוזנר | ראש תחום אושר ארגוני המחקרים בנושא אימהות ואושר הם מרובים, ובתור מישהי שמשתייכת לקהילת האושר, כשחקרתי גיליתי את ספרה של העיתונאית
בכדי שעסק, חברה או ארגון יצמחו לאורך זמן וכמובן, ישיגו את מטרותיהם העסקיות, חשוב לארגון להגדיל את הכנסותיו (או תקציבו) ובמקביל לפעול להורדת עלויותיו על
חברת דיאלוג משיקה את ה-Dataלוג, סדרת סקרים בנושאים אקטואלים שיאפשרו ללקוחותינו לשפוך קצת אור על מה שקורה מסביבנו. הסקר הראשון בוצע בקרב 500 מרואיינים המהווים
“מיתוג אישי הוא תהליך שבו האדם משווק כמותג. תהליך מסוג זה, שמפעיל האדם על עצמו, מיועד לקדמו בחייו העסקיים, המקצועיים וגם האישיים” (ויקיפדיה). השאלות
האם פיתוח המנהיגות של מנהלי העולם החדש דומה לאופן שבו פיתחו מנהיגות ב- 2 העשורים האחרונים? בפוסט הקודם, עסקנו ב מנהיגות הסתגלותית Adaptive Leadership. הפעם נעסוק ב-מנהיגות
האם פיתוח המנהיגות של מנהלי העולם החדש דומה לאופן שבו פיתחו מנהיגות בשני העשורים האחרונים? כבר שנים שנדרשת מהמנהלים גמישות מחשבתית, יכולת להסתגל ולהוביל שינויים. אותנטיות הפכה
לכבוד יום המשפחה שחל לאחרונה, חשבנו לשאול- מהי משפחה עבורכם? האם בן משפחה שלכם התמודד אי פעם עם משבר נפשי? האם ידעתם כמה זמן לוקח
עולם העבודה המשתנה מצריך מאיתנו להתאים את ההתנהגויות והמיומנויות שלנו בכדי להישאר עדכניים ורלוונטיים. איך עושים את זה אתם וודאי שואלים.. מתאמנים בגמישות מחשבתית! החוקר
כתבה: מאיה פוקס-גרוזנר, ראשת תחום אושר ארגוני, יועצת ארגונית ומנחת קבוצות אנחנו היועצים יודעים איזו חשיבות עצומה יש לממשקי עבודה אצל הלקוח. זה אחד הדברים
איך לפתור את פרדוקס האותנטיות של מנהלים? בשנים האחרונות נשחקה מידת האמון של עובדים במנהלים שלהם ובארגונים המעסיקים אותם. עובדים רבים מרגישים שלא ‘רואים’ אותם
הטלפון מצלצל, זה השליח! והוא מגיע בדקות הקרובות עם כמה חבילות, ואוו. כמה כבר קניתם מתחילת חג הקניות בנובמבר? ומה הקשר בין קניות ללמידה? תחושת
מה עובר על אנשים בתהליכי פינוי בינוי, ואיך זה משפיע על תושבים בגיל השלישי? כשהשורשים כבר נטועים עמוק, והשינוי דורש כוחות, זמן והתחלה מחדש במקום
יעל סלם אופז | מנהלת מחלקת ייעוץ ארגוני ולמידה “כולם” מדברים על מיתוג אישי – על החשיבות בלקיחת אחריות על התדמית שלנו ועל השפעתה על
נשמח לקבוע לקפה ולהציע לך את מגוון השירותים הקיימים בחברה
נשמח לקבוע לקפה ולהציע לך את מגוון השירותים הקיימים בחברה
