שנתקדם לדיאלוג?
נשמח לקבוע לקפה ולהציע לך את מגוון השירותים הקיימים בחברה
קיימת חשיבות גבוהה שכל ארגון, יכיר בצורה מעמיקה את נקודות החוזקה שלו כמו גם את נקודות התורפה שלו הן ביחסים של העובדים לבין הארגון, הן
כולנו מכירים את המערכת הפוליטית בישראל ומודעים לעובדה, שמערכות בחירות יכולות להתרחש במדינה הקטנה שלנו בכל תקופת זמן קצרה. כחלק מכך, הצורך בשירות של סקרים
כל ארגון שואף להגיע לאפקטיביות מקסימאלית, אבל בכדי להשיג את המטרה, עליו לדאוג לבחון את אופן ההתנהלות שלו בכל ההיבטים, להבין מה כדאי לשמר ולנקוט
בכדי שארגון יתפתח ויצמח קיימת חשיבות גבוהה לשים דגש על כל נושא ההדרכה והדרך הטובה ביותר להשיג את המטרה, עוברת דרך הנושא של פיתוח למידה
בשנים האחרונות מדובר לא מעט על התחדשות עירונית, אך בעוד רבים שמעו את המושג (ולרוב, אף יותר מפעם אחת), לא כולם באמת מבינים לעומק מהי
כל ארגון או מפעל שמכבד את עצמו שואף לשפר ולייעל ככל הניתן את תהליכי העבודה, הייצור ומתן השירות שלו. שיטת ניהול העבודה הנקראת שיטת הניהול
חדשות מרעישות: מחסור חמור בזמן נצפה בכל חלקי הארץ, ואין צפי לשינוי! מלאכת ניהול הזמן הופכת למורכבת יותר ויותר, אבל הצלחה בה מהווה מפתח קריטי
מנהלים ומנהלות בארגון מבצעים משא ומתן כמעט על בסיס יומי, לעתים מבלי לחשוב על כך. בסדנה נלמד ראשית לזהות משאים ומתנים שאנחנו מנהלים, ואחר כך
לקוח הוא מישהו שצורך את השירותים שאתה יכול להציע, גם אם הוא לקוח בתוך הארגון. זו הסיבה שעלינו לחדד את מיומנות מתן השירות ולהתאים את
מכירים את האנשים האלו שמספיקים המון, שהחיים מספיקים להם? בסדנה נלמד על כמה הרגלים פשוטים שהיישום שלהם יהפוך אותנו לאנשים יותר אפקטיביים. בסדנה נכיר את
לימדו אותנו לתחקר כשלים על מנת “ללמוד מטעויות”, אך מה לגבי ההצלחות? הגישה של חקר מוקיר מזהה את הפוטנציאל הטמון בחקר ההצלחות שלנו לשחזור דפוסים
עבודה המבוצעת מתוך מודעות לחוזקות הייחודיות שלנו, היא זו המשיגה את התוצאות הטובות ביותר כיוון שהן מהוות את מקור הכוח שלנו להצלחה. בסדנה ניעזר במודל
עולם העבודה של המאה ה-21 מזוהה עם טשטוש הגבולות בין העבודה והבית ואיתגור היכולת שלנו לתפקד בצורה מיטבית בשני המקומות. בסדנה נלמד ידע תאורטי ומחקרי
מיתוג אישי הוא הבחירה שלנו כיצד להביע ולהציג את עצמינו, על חוזקותינו וכישורינו הרבים, וכפועל יוצא הוא מכתיב את האופן שבו אחרים מבינים ותופסים אותנו.
תחום חדש בפסיכולוגיה החיובית התפתח, ובו עוסקים בקשר בין הרווחה האישית (well being) לבין פרודוקטיביות בעבודה. מחקרים הבהירו כי עובדים מאושרים הם יצירתיים יותר, משיגים
נשמח לקבוע לקפה ולהציע לך את מגוון השירותים הקיימים בחברה
נשמח לקבוע לקפה ולהציע לך את מגוון השירותים הקיימים בחברה