דיאלוג מציעה פתרונות חדשניים ומקוריים שיוכלו לסייע ולהתאים את תהליכי ושגרות העבודה במשרד שלכם בצורה ייחודית ומעניינת. כך למשל, הטמעה מוסיקלית של הנחיות התו הסגול
ואז הגיעה הקורונה. כיועצים חברתיים בחברת דיאלוג, אנו מלווים שני מתחמי התחדשות עירונית בכפר סבא, הכנת תב”ע (תכנית בינוי פינוי בעיר). במסגרת זו, לקראת הגשת
גם אתר מאקו גילה עניין בסקר החדש של חברת דיאלוג בנושא קורונה: https://www.mako.co.il/finances-news/israel/Article-d40d2061f82a171027.htm?fbclid=IwAR33bHw4fU1UHTIi5xXLvilnhDFWmJ5G_e5B5mplREUBnwVWmuDoyp3LpwU דו”ח סקר בנושא קורונה- מס’ 4 ממצאים ראשוניים- סקר בנושא קורונה
“אחרי החגים יתחדש הכל יתחדשו וישובו ימי החול” כך כתבה נעמי שמר, ושנים שאנחנו רגילים לסדר הזה. כשיצאנו לחופשת הפסח (חופשה שונה מכל מה שהכרנו
תובנות על ‘היום שאחרי הקורונה’
בכדי שעסק, חברה או ארגון יצמחו לאורך זמן וכמובן, ישיגו את מטרותיהם העסקיות, חשוב לארגון להגדיל את הכנסותיו (או תקציבו) ובמקביל לפעול להורדת עלויותיו על
חברת דיאלוג משיקה את ה-Dataלוג, סדרת סקרים בנושאים אקטואלים שיאפשרו ללקוחותינו לשפוך קצת אור על מה שקורה מסביבנו. הסקר הראשון בוצע בקרב 500 מרואיינים המהווים
“מיתוג אישי הוא תהליך שבו האדם משווק כמותג. תהליך מסוג זה, שמפעיל האדם על עצמו, מיועד לקדמו בחייו העסקיים, המקצועיים וגם האישיים” (ויקיפדיה). השאלות
אם אתם מנחי קבוצה וצופים אדוקים של “חתונמי” זה פוסט בשבילכם! מקנזי ולווסלי (1983) הגדירו שישה שלבים התפתחותיים בקבוצה. בחלק מהשלבים צפינו בהילוך מהיר בשני
כולם מבינים את היתרונות הגלומים בחתירה למצוינות, זה נכון בהתנהלות האישית היומיומית וזה נכון אף יותר בהתנהלות הארגונית. אנו חיים במציאות בה התחרות בין חברות
מצוינות ארגונית, מצוינות ארגונית לעסקים, הדרכת מצוינות ארגונית, מצוינות תפעולית, פיתוח מצינות תפעולית, כולם מבינים את היתרונות הגלומים בחתירה למצוינות, זה נכון בהתנהלות האישית היומיומית
לארגן את סביבת העבודה באופן שמפחית את חוסר היעילות
חמש דקות על Lean Management ועל בזבוזים בתהליכי העבודה
קיימת חשיבות גבוהה שכל ארגון, יכיר בצורה מעמיקה את נקודות החוזקה שלו כמו גם את נקודות התורפה שלו הן ביחסים של העובדים לבין הארגון, הן
