
ממצאי סקר מספר 3 בנושא קורונה
בתאריך 1/4/2020 בוצע סקר בקרב מדגם ארצי מייצג. הסקר בוצע באמצעות פאנל אינטרנטי ונדגמו בו 508 מרואיינים, גברים ונשים בגילאי 18 .+ טעות הדגימה הינה

בתאריך 1/4/2020 בוצע סקר בקרב מדגם ארצי מייצג. הסקר בוצע באמצעות פאנל אינטרנטי ונדגמו בו 508 מרואיינים, גברים ונשים בגילאי 18 .+ טעות הדגימה הינה

עובדים רבים שיצאו לחל”ת וכאלה שעדיין עובדים מהבית או במתכונת שונה מהשגרה, מקננת בהם השאלה המטרידה: “מה יהיה ביום שאחרי?”. השאלות מטרידות; “האם משרתי תמשיך

צילה סטטמן, הריברטו וינטר ושירן בנבניסטה* מה בין זיהוי הזדמנויות לפרויקטים של התחדשות עירונית? הו, בדיוק. משבר הקורונה. בשנים האחרונות, הרשויות המקומיות בישראל מפעילות

מנהל מחלקת מצוינות בדיאלוג, מוטי קומפורטי, מסביר: כיצד משנים הרגלים?

מכון המחקר בחברת דיאלוג ערך סקר השוואתי נוסף בנושא הקורונה. כן, גם הפעם הממצאים מעניינים ופורסמו באתר ynet: https://www.ynet.co.il/health/article/B1cptoO8L דו”ח ממצאים עיקריים – סקר קורונה

מנהל תחום מצוינות בחברת דיאלוג, מוטי קומפורמטי, מאתגר אתכם- כיצד ניתן לשלב חדשנות והצעות ייעול בבית/ בעסק, במיוחד בימים אלו? ניתן להשיב ישירות

בימים אלו מעסיקות אותי מחשבות עמוקות לגבי הדרך לצלוח את התקופה חסרת הוודאות בה אנו נמצאים. אני משתדל להסתכל על הצד החיובי שבאתגר ואומר לחברי

יוגה הורים וילדים, שעת סיפור, משחקי תנועה, שיעור ריקוד ועוד… למענכם ההורים. פעילויות LIVE ב-ZOOM
חמש דקות על Lean Management תרבות Lean Management וכלי Lean Management

כולנו מכירים את המערכת הפוליטית בישראל ומודעים לעובדה, שמערכות בחירות יכולות להתרחש במדינה הקטנה שלנו בכל תקופת זמן קצרה. כחלק מכך, הצורך בשירות של סקרים

כל ארגון שואף להגיע לאפקטיביות מקסימאלית, אבל בכדי להשיג את המטרה, עליו לדאוג לבחון את אופן ההתנהלות שלו בכל ההיבטים, להבין מה כדאי לשמר ולנקוט

בכדי שארגון יתפתח ויצמח קיימת חשיבות גבוהה לשים דגש על כל נושא ההדרכה והדרך הטובה ביותר להשיג את המטרה, עוברת דרך הנושא של פיתוח למידה

בשנים האחרונות מדובר לא מעט על התחדשות עירונית, אך בעוד רבים שמעו את המושג (ולרוב, אף יותר מפעם אחת), לא כולם באמת מבינים לעומק מהי

כל ארגון או מפעל שמכבד את עצמו שואף לשפר ולייעל ככל הניתן את תהליכי העבודה, הייצור ומתן השירות שלו. שיטת ניהול העבודה הנקראת שיטת הניהול

בכדי שארגון יצמח ויתפתח וכמובן, גם יתבלט על פני מתחריו, קיימת חשיבות גבוהה לא לשקוט על השמרים ולהתפתח – וזאת, החל מהשלבים הראשונים “לחיי הארגון”

בכדי שעסק יוכל להשתפר ולהתייעל קיים צורך להבין בצורה מעמיקה את אופן ההתנהלות הנוכחית שלו בכל האספקטים – באמצעותה ניתן להגיע למסקנות מה ניתן לשפר

כידוע, העובדים מהווים את המשאב המרכזי והחשוב ביותר בכל ארגון. מהסיבה הזאת, כיום כל מי שעומד בראש ארגון, מבין את החשיבות הגבוהה הטמונה בהשקעה בעובדים,