#ניהול השינוי
זכרו, קבלה של תהליך שינוי דומה לשלבי התמודדות עם אבל (הלם/הכחשה, כעס, מיקוח, דיכאון ולבסוף קבלה). נהלו את השינוי במקום שהוא ינהל אתכם
גבשו צוות של סוכני שינוי להובלת התהליך הרצוי: בחרו אנשים בעלי השפעה
הטמיעו את השינוי במנגנונים הארגוניים ובשגרות העבודה התומכות אותו
שקפו לעובדים מה הם ירוויחו מהשינוי: בכך תרתמו אותם לשינוי ותוכלו לצמצם התנגדויות פוטנציאליות
חגגו את השינוי ואת הצעדים אליו כחלק מהטמעתו